新任董事长晏平上任后做的第一件事，就是重奖在产品开发和技术攻关中作出突出贡献的科技人员。为民族汽车制造业称雄国际贡献力量，争成中国两项文明高度发达的典范，立志将玉柴打造成中华民族的世界名牌，是玉柴的奋斗目标。 
      此次，玉柴共拿出300万元，重奖在新产品开发和技术攻关中作出突出贡献的科技人员，其中：对个人的最高奖励达到30万元，对集体最高奖励达到70万元，本次受奖面达到70多人。
      玉柴追求科学发展观，始终贯彻“以人为本”的经营理念，在对科技人员的激励上，可以称得上是与时俱进，并逐渐向系统、长期和人性化方向发展，如：专业技术岗位津贴、科技人员激励年薪、新产品奖励提成、质量升级奖励、项目积分奖励、协议购房、还有新推出的科技人员重大贡献奖励等；激励的同时不忘人才引进和培养，玉柴向全国乃至全球招聘人才，目前，有从德国来玉柴工作的博士专家，有从我国著名高校来的教授专家，玉柴现有博士15名，硕士65名，本科生707人，同时，也注重人才的知识提升和更新，玉柴送陪在读的博士4名，EMBA5名，研究生173名，专升本104名，高升专306名，代培高级技师17名、技师81名，高级工450名，建立了完备的员工培训体系；在新产品研发基地国家级企业技术中心的建设和新产品开发上，也从来不惜花费重金，近三年累计投入达到6.19亿元，玉柴近年来取得技术专利43项，拥有品种最多、功率覆盖面最宽、应用范围最广的产品体系，2004年新产品比率高达92%，名列行业榜首，2005年获动力制造第一名。 
      今年国内汽车行业、公路运输行业从下半年以来一路走低，市场出现了持续萧条，导致发动机市场低迷。在同行连续负增长的形势下，玉柴集团实现了两位数的增长，呈现了逆势而上、一枝独秀的良好势头。据悉，1-10月份，玉柴销售各类柴油发动机19.5万台，同比增长16%，在挖掘机销售、整车销售、配件销售、物流营业方面均取得较大幅度增长。这些成绩的取得，是同玉柴坚持科学发展观，重视技术进步、新产品开发、人才引进培养与激励是分不开的。
      董事长晏平表示，对科技人才的重奖及一些相关激励措施的推出，是玉柴对科技人才的最大肯定，突出了玉柴“以人为本”的经营理念和尊重知识、尊重人才的氛围以及重视产品研发的决心。为充分调动科技人员的积极性和创造性，营造更好的科技环境，玉柴今后还将不断完善科技评价体系和激励制度，健全有利于科技创新和创业的人才汇集机制，营造有利于拔尖人才脱颖而出的良好环境，使更多的科技人员把自己的智慧和玉柴的事业融合起来，为玉柴发展提供更加强劲的科技动力。