11月5日玉柴颁布《关于推行关键岗位拔尖科技骨干年金期权激励的决定》，标志着玉柴在实施专业技术岗位津贴、科技人员激励年薪、新产品奖励提成、质量升级奖励、项目积分奖励、协议购房、重奖突出贡献科技人员后，对科技人员推出的又一奖励*策，将更加强化对关键岗位拔尖科技骨干的激励。 
      该*策的实施表明玉柴重视科技进步，重视科技人才在推动科技进步中所起的关键作用，正是科技人才的努力才使玉柴在产品技术、产品质量和产品适用性上领先于同行，在今年同行业销售收入普遍下滑的情况下，保证了玉柴依然能够保持二位数的增长速度。
      该*策的实施将更加有效地稳定科技人员队伍，使他们长期扎根玉柴，乐于为玉柴事业奉献才智；也将对社会上优秀的技术人才形成更加强大的吸引力，玉柴用事业用*策欢迎他们加盟，来共同打造中华民族的动力名企、动力名城和动力名牌，促进玉柴、促进民族汽车工业的科技进步和可持续发展，为中国建设全面的小康社会而不遗余力。
      年金由“年金基数”、“个人承诺金（个人缴交部分）”、“公司追加奖励金”组成，公司追加奖励金等于年金基数与个人承诺金之和。
      《决定》从年金享受对象、考核评定标准、评定程序等多方面进行了详细说明。这次的享受对象是在公司产品设计、配套设计、工艺设计等关键岗位上工作，掌握公司核心技术或机密技术，对公司做出了较显著贡献的技术骨干。并对核心技术和机密技术范围做出了明确的界定。公司将按评定程序确定享受年金期权的人员。
      《决定》还明确指出，年金每两年进行一次综合考评，根据考评结果重新确定其下两个年度应享受的年金等级。